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甲骨文中国裁员咋回事,寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿

来源:楚汉网 发布时间: 作者:小小书童

甲骨文中国裁员咋回事,寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
甲骨文是一家以数据库起家的大型软件公司,早在2013年就超越IBM,成为全球第二大软件公司,但就是体量如此之大的公司也遭遇了自己的寒冬,甲骨文中国裁员,员工不满赔偿,而这次的裁员风波也不止是存在于中国,而是面向全世界的多个分公司,甚至美国总部也有波及。

甲骨文中国裁员咋回事,寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
甲骨文中国裁员咋回事,寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
此次甲骨文中国裁员,让员工们十分意外,之前并没有丝毫风声,只是在进行了一次员工大会,会议结束的时候告诉员工,所有参会的员工都被解雇,这样的突然袭击必然会引发员工的强烈不满,如今,裁员的赔偿也已经初步确定,基本上是按照N+6的政策进行赔偿,N指员工在公司内的工作年限,但是这个赔偿也会根据签约时间的不同而变更,如果在5月22日之前离职,才能够拿到这笔赔偿,如果在5月22日之后,6月7号之前是N+1,在6月7号之后就只有N了,对于这样的赔偿制度,公司内也形成了两极化的意见,年轻员工认为这个赔偿可以接受,但是资深员工却十分不满。这也是因为公司将每月的工资最高限额定在了25000元,但是很多资深员工的工资已经远远超越了这个数字。
甲骨文中国裁员咋回事,寒冬甲骨文中国裁员员工不满赔偿
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员工满意程度的两级划分也是可以理解的,年轻员工资历尚浅,但机会更多,能够进入甲骨文工作的人员也必然有好的学历打底,所以虽然事发突然,但是能够获得高额赔偿也是不错的,但是对于资深员工来说,长时间待在一家公司里,难免会造成技术能力的狭窄限制,再找工作也不是一件容易的事情,而且本身工资就偏高,即便是将公司制定的赔偿全部拿到,也不能弥补自己的损失。
这次的甲骨文裁员,不仅发生在中国,也发生在印度和美国本土,这也许是因为甲骨文将发生策略的转变,将主要的发展方向转向了原本比较薄弱的云服务领域,但是这次针对中国的裁员力度确实很大,也不知道是不是受到了中美两国政治关系的影响。
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甲骨文中国裁员,只在中国留下了很少的一部分,之后可能还会将甲骨文中国基地全部撤出,这对于甲骨文公司的员工来说,也是一件很不幸的事情,所以甲骨文员工不满赔偿也是情理之中,还是希望中国本土企业能够为员工提供更多的就业机会,自己努力才是根本!

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